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Título
Text copied to clipboard!Socio de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Capital Humano para unirse a nuestro equipo y liderar la gestión estratégica de recursos humanos en la organización. El Socio de Capital Humano será responsable de alinear las políticas y prácticas de recursos humanos con los objetivos de negocio, asegurando el desarrollo y bienestar de los empleados. Este puesto requiere una visión integral del talento humano, habilidades de liderazgo y una sólida capacidad para influir en la cultura organizacional. Entre sus funciones principales se encuentran la gestión del ciclo de vida del empleado, el desarrollo de programas de capacitación y la implementación de estrategias de retención y atracción de talento. Además, será el enlace principal entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y productivo. El Socio de Capital Humano también deberá analizar métricas de recursos humanos para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras. Se espera que colabore estrechamente con otros departamentos para garantizar la coherencia en la aplicación de políticas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Este rol es ideal para profesionales apasionados por el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, que deseen impactar positivamente en la experiencia del empleado y en los resultados de la empresa. Si tienes experiencia en recursos humanos, habilidades de comunicación excepcionales y te motiva trabajar en un entorno dinámico, te invitamos a postularte para este puesto clave en nuestra organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento.
- Alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
- Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
- Promover un ambiente laboral inclusivo y positivo.
- Analizar métricas y datos de recursos humanos para la toma de decisiones.
- Diseñar e impartir programas de capacitación y desarrollo.
- Asesorar a líderes y gerentes en temas de gestión de personas.
- Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral.
- Gestionar procesos de evaluación del desempeño.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para analizar datos y métricas de recursos humanos.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en gestión del cambio organizacional.
- Dominio de herramientas tecnológicas de recursos humanos.
- Habilidad para resolver conflictos y negociar.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la gestión de talento humano?
- ¿Cómo alineas las estrategias de recursos humanos con los objetivos de negocio?
- Describe una situación en la que lideraste un cambio organizacional.
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar métricas de recursos humanos?
- ¿Cómo gestionas los conflictos entre empleados?
- ¿Qué importancia le das a la capacitación y desarrollo del personal?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Qué experiencia tienes en la implementación de nuevas políticas de recursos humanos?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener el talento clave?
